Offres pour les entreprises

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Depuis quelques années, le bien-être au travail est devenu un véritable facteur de productivité et de fidélisation des collaborateurs. Autrefois négligé par les employeurs, il est désormais nécessaire d’instaurer un climat de bien-être au sein de l’entreprise.
Le bien-être au travail permet à la fois de réduire de burn-out, d’agir sur l’esprit d’équipe et sur la motivation des collaborateurs et est étroitement lié à la performance économique de l’entreprise.
Cette notion de bien-être correspond à un sentiment de satisfaction lié à la conciliation de la vie professionnelle et personnelle.
L’ambiance générale au travail a pour le collaborateur, des conséquences psychologiques, sociales et physiques, c’est pourquoi il est important de faire du lieu de travail, un environnement sain pour tous.
Cette nouvelle conception de l’efficacité et de la performance est désormais au centre de toutes les attentions. En effet, la mise en œuvre d’une politique de bien-être contribue directement à l’épanouissement professionnel des salariés mais aussi au renforcement du climat de respect et de confiance au sein de l’entreprise.
Le bien-être contribue à alerter des risques psychosociaux, mais également toute manifestation de stress ou d’angoisse qui peut parfois mener à la dépression voire la démission d’un collaborateur.
C’est une manière efficace de fidéliser les collaborateurs.
Un salarié heureux est un salarié productif, impliqué dans l’entreprise et qui souhaite y rester.
Il donnera donc son maximum pour conserver son poste et faire évoluer l’équipe dont il est membre ainsi que l’entreprise.
Il est donc dans l’intérêt de l’entreprise de travailler au bien-être des collaborateurs afin d’assurer la pérennité et le bon développement de l’entreprise.

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Un salarié heureux est un salarié productif, impliqué dans l’entreprise et qui souhaite y rester.

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